Inhoudsopgave
Laten we eerlijk zijn: een accountant vinden voelt tegenwoordig als zoeken naar een speld in een hooiberg. Vacature online zetten en wachten? Succes… misschien in 2030. De realiteit is dat accountants schaars zijn, en traditionele wervingsmethodes simpelweg niet meer werken.
Gelukkig is er een manier om wél de juiste mensen te bereiken en aan te spreken – recruitment marketing. Vergeet standaard vacatureteksten, tijd om jouw kantoor op een unieke manier te laten zien. Hoe? Dat ontdek je hieronder.
Waarom accountants werven steeds lastiger wordt
Accountants zijn tegenwoordig net een uitverkochte limited edition sneaker: iedereen wil ze, maar ze zijn nergens te vinden. De reden? Er stromen simpelweg te weinig nieuwe mensen in. Opleidingen voor accountancy zitten niet bepaald vol, en de studenten die wél afstuderen, hebben vaak al lang en breed een baan voordat ze hun diploma ophalen. De instroom is laag, terwijl de vraag blijft stijgen.
Alsof dat nog niet genoeg is, loopt de vergrijzing keihard op. Veel ervaren accountants gaan binnen nu en een paar jaar met pensioen, en er staan simpelweg te weinig jonge talenten klaar om hen op te volgen. Het resultaat? Een gat in de markt, maar niet het soort waar je blij van wordt. Recruitment marketing in accountancy is dan ook geen luxe meer, maar een must om de juiste mensen aan te trekken voordat de concurrent ermee vandoor gaat.
Wat is recruitment marketing voor accountantskantoren?
Recruitment marketing voor accountancy draait om opvallen in een zee van standaard vacatures. Want laten we eerlijk zijn: elke accountancy vacature lijkt op elkaar. “Dynamisch team”, “marktconform salaris” en “uitdagende functie” – ja ja, dat zegt iedereen. Wil je écht accountants aantrekken? Dan moet je jouw kantoor laten zien zoals het is, op een unieke manier!
Een goede recruitment marketing strategie laat niet alleen de vacature zien, maar vooral jouw cultuur en manier van werken. Hoe is de sfeer? Waarom is werken bij jouw kantoor leuker dan bij de concurrent? Zijn jullie een club van serieuze cijfermeesters, of juist een team dat ook lol heeft op de werkvloer? Met een sterke wervingsvideo bereik je de juiste mensen online, en spreek je accountants aan die passen bij jouw bedrijf – nog voordat ze zelf wisten dat ze een nieuwe baan zochten.
Vul jouw vacature snel met onze wervingscampagne
De beste recruitment marketing strategieën voor jouw vacature
Accountants aantrekken? Dan moet je ze zien én raken. Een simpele tekstuele vacature gaat je daar niet bij helpen. Wat wél werkt: wervingsvideo’s en sterke vacaturefoto’s. Mensen willen zien waar ze terechtkomen, niet alleen lezen over “een uitdagende functie in een hecht team” (lees: standaardpraatje). Een goede video laat jouw werkomgeving, cultuur en team zien, zodat potentiële kandidaten direct voelen of ze erbij passen.
Maar een goede video is pas het begin. Je moet ook zorgen dat de juiste mensen ‘m te zien krijgen. YouTube Ads, Facebook Ads en Instagram Ads zijn perfecte tools om jouw vacature gericht onder de neus te schuiven van accountants die openstaan voor een nieuwe kans. Zit jouw doelgroep meer op LinkedIn? Dan adverteer je daar. Het draait allemaal om slim communiceren en laten zien hoe jouw kantoor anders is dan de rest. Weg met saaie vacatureteksten – tijd voor recruitment marketing die écht werkt.
Recruitment Marketing voor jouw accountantsbureau
Heb jij een accountant, assistent-accountant of relatiebeheerder nodig? Dan is het tijd om recruitment anders aan te pakken. Wij helpen je om de juiste accountants te bereiken en écht aan te spreken – met video.
En die wervingsvideo? Die maken we helemaal gratis. Want als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg (lees: niks). We helpen je graag om jouw vacature te vullen!
