Inhoudsopgave
Wat zijn de recruitment marketing kosten in 2025? Recruiters hanteren doorgaans een fee van 20 - 30% van het bruto jaarsalaris per geplaatste kandidaat. Dit kan oplopen tot €15.000 per hire. In deze blog lees je welke factoren de kosten bepalen, wat een openstaande vacature kost en hoe je het meeste uit je budget haalt.
Wat kost recruitment marketing in 2025?
Recruiters hanteren in 2025 doorgaans een tarief van 20 - 30% van het bruto jaarsalaris per geplaatste kandidaat. Voor een functie met een jaarsalaris van €50.000 komt dat neer op €10.000 tot €15.000 aan wervingskosten.
| Bruto jaarsalaris | Recruitment fee |
| € 25.000 | € 5.000 - € 7.500 |
| € 30.000 | € 6.000 - € 9.000 |
| € 40.000 | € 8.000 - € 12.000 |
| € 50.000 | € 10.000 - € 15.000 |
Het voordeel? No cure, no pay. Dit model verschuift het risico naar de recruiter, waardoor bedrijven pas betalen bij succes. De totale kosten hangen af van het aantal hires en de moeilijkheidsgraad van de vacature.
Stel, je hebt drie plaatsingen nodig voor dezelfde functie. Dan hanteren sommige recruiters een staffelkorting: bijvoorbeeld 25% voor de eerste plaatsing, 22% voor de tweede en 20% voor de derde. Dit kan de totale wervingskosten verlagen bij meerdere hires.
Welke factoren bepalen de kosten van recruitment marketing?
Welke factoren bepalen de kosten van recruitment marketing? Het bruto jaarsalaris van de kandidaat is de grootste kostenbepaler. Hoe hoger het loon, hoe hoger de fee, aangezien deze vaak een percentage van het salaris is.
Ook het aantal werkuren speelt mee. Een kandidaat die parttime werkt, kost meestal minder dan een fulltime medewerker, omdat de fee vaak wordt berekend over het daadwerkelijke salaris.
Vul jouw vacature snel met onze wervingscampagne
Wat kost het vullen van een vacature gemiddeld?
De kosten voor het werven van personeel liggen gemiddeld boven de €4.494 per ingevulde vacature volgens de Intelligence Group. Maar een gemiddelde zegt niet alles. Een realistischere inschatting is om rekening te houden met 2 tot 3 keer het maandsalaris van de functie. Dit bedrag omvat zowel externe kosten, zoals advertenties en recruitmentbureaus, als interne kosten.
Wat zijn de kosten als je jouw vacature niet vult?
Een openstaande vacature kost meer dan alleen gemiste omzet. Collega’s draaien overuren, de werkdruk stijgt en dat leidt vaak tot stress en verminderde productiviteit.
Daarnaast kan het betekenen dat je nieuwe klanten moet weigeren of dat bestaande klanten langer moeten wachten. Lange wachttijden en slechtere service kunnen uiteindelijk zelfs zorgen voor omzetverlies en reputatieschade.
Hoe haal je het meeste rendement uit je recruitment marketing budget?
Een effectieve strategie maakt het verschil. Zet je in op sterke content, zoals wervingsvideo’s en vacaturefoto’s? Of blijft het bij een standaard vacature op Indeed en hopen op reacties?
Bij Video Recruiters zorgen we dat jouw vacature opvalt met employer branding. Door krachtige wervingsvideo’s, de juiste targeting om jouw ideale kandidaten te bereiken en overtuigende vacaturepagina’s vullen wij vacatures voor ondernemingen in heel Nederland.
Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!
